SoCap Bonus zmienia zasady gry.
Rynek pracy w Polsce staje się coraz bardziej wymagający. Rosnące składki, podatki i płaca minimalna sprawiają, że wiele firm ma związane ręce. Z jednej strony chcą lepiej płacić pracownikom, z drugiej – nie mogą już bardziej obciążać budżetu.
Jedna z firm produkcyjnych znalazła jednak sposób, by zrobić jedno i drugie: dać ludziom 700 zł więcej do ręki i jednocześnie obniżyć swoje koszty. Minimalna stawka, maksymalne obciążenia
Firma zatrudniała 250 pracowników produkcyjnych. Większość zarabiała ustawowe minimum – 30,50 zł brutto za godzinę, czyli ok. 4 950 zł brutto miesięcznie.
Koszt jednego etatu (z ZUS-em i podatkami) przekraczał 6 000 zł, więc każda próba podniesienia pensji kończyła się rachunkiem nie do udźwignięcia.
Podwyżka o 700 zł netto w tradycyjny sposób oznaczałaby dla firmy dodatkowy 1 100 zł brutto na osobę. Przy 250 osobach – ponad 275 tys. zł miesięcznie więcej.
Niemożliwe? Niekoniecznie.
Nowy model wynagradzania – SoCap Bonus
Firma wdrożyła system SoCap Bonus, który łączy klasyczne wynagrodzenie z cyfrowymi benefitami opartymi na technologii blockchain.
Brzmi nowocześnie? Tak. Ale działa bardzo praktycznie.
- stawka godzinowa pozostała bez zmian,
- część świadczenia wypłacana jest w formie cyfrowych benefitów SoCap Token,
- każdy pracownik zyskał pakiet prywatnej opieki medycznej,
- system zintegrowano z działem kadr i płac – bez dodatkowych formalności,
- całość jest w pełni zgodna z przepisami ZUS i podatków.
Efekt? 700 zł więcej na rękę dla pracownika i 250 zł oszczędności miesięcznie dla firmy, przy tej samej stawce 30,50 zł brutto.
Liczby, które robią różnicę
- Stawka: 30,50 zł brutto (bez zmian)
- Wzrost wynagrodzenia netto: +700 zł/mies.
- Oszczędność dla pracodawcy: 250 zł/mies. na osobę
- Liczba pracowników: 250
- Łączna oszczędność: 62 500 zł/mies. = 750 000 zł rocznie
Czyli: pracownicy zyskali, firma zapłaciła mniej. Legalnie, transparentnie, i z korzyścią dla obu stron.
Co zyskali pracownicy?
- realny wzrost pensji – więcej pieniędzy „na życie”,
- prywatne ubezpieczenie medyczne i dostęp do specjalistów,
- dostęp do platformy benefitowej SoCap Wallet z rabatami i usługami,
- poczucie bezpieczeństwa i docenienia,
- pełna transparentność – świadczenia widoczne w PIT-11.
Co zyskała firma?
- mniejsze koszty zatrudnienia,
- wyższa motywacja i lojalność zespołu,
- spadek rotacji o ponad 20% w trzy miesiące,
- lepszy wizerunek – nowoczesny i pro-pracowniczy,
- zgodność z prawem pracy i podatkami.
Dlaczego to działa?
SoCap Bonus to system nowoczesnych świadczeń i rozliczeń kadrowo-płacowych.
Dzięki SoCap Token – benefitowi opartemu na technologii blockchain i zweryfikowanemu przez biegłych – firmy mogą zwiększać wynagrodzenia netto bez podnoszenia stawek brutto, w całkowicie legalny sposób.
To połączenie fintechu, HR i realnej motywacji w jednym rozwiązaniu.
Nowy trend: więcej niż pensja
Rosnąca świadomość finansowa pracowników sprawia, że wynagrodzenie to dziś coś więcej niż kwota na pasku wypłaty. Ludzie coraz częściej patrzą nie tylko na wysokość brutto, ale na realną wartość netto, stabilność zatrudnienia i pakiet korzyści, które wpływają na jakość życia.
W cenie są dziś benefity zdrowotne, elastyczne świadczenia i poczucie bezpieczeństwa finansowego – bo dla wielu to właśnie one stanowią różnicę między „pracą” a „dobrym miejscem pracy”. Firmy, które potrafią odpowiedzieć na te potrzeby, zyskują coś, czego nie da się kupić samą podwyżką – lojalność, zaangażowanie i spokój w zespole.
Model SoCap Bonus wpisuje się idealnie w ten trend: pozwala realnie podnieść dochód pracowników, wprowadzić nowoczesne benefity i jednocześnie odciążyć finanse przedsiębiorstwa. To nie tylko sposób na oszczędność, ale też na budowanie marki pracodawcy, który potrafi myśleć o swoich ludziach nowocześnie – z głową i z sercem.
Przyszłość wynagrodzeń? Już tu jest.
Dzięki wdrożeniu SoCap Bonus, ta firma produkcyjna stała się liderem swojej branży – płaci więcej, wydaje mniej i zatrzymuje ludzi na dłużej.
To dowód, że nowoczesne benefity cyfrowe to nie teoria, tylko praktyczny sposób, by poprawić finanse pracowników i kondycję firmy.
W czasach, gdy każdy pyta, „jak dostać podwyżkę?”, SoCap Bonus pokazuje, że można ją dać – bez zwiększania brutto, ale z realnym efektem netto.
Chcesz dowiedzieć się więcej o Tokenie SoCap, przeczytaj TU.
Deepfake tym razem na śmiesznie. Choć średnio to wszystko zabawne